Zet medewerkers in hun kracht met Positieve Gezondheid
Ontdek de Hilmax training, workshop en het spreekmoment voor een praktische benadering op Positieve Gezondheid
Wat ga je leren?
Ben jij een leidinggevende of HR-medewerker? Wil je graag aan de slag met Positieve Gezondheid om op een unieke manier het beste in medewerkers naar boven te halen? Om zo de duurzame inzetbaarheid te vergroten?
Bij een praktische toepassing van Positieve Gezondheid leer je vaardigheden waarbij je niet focust op het probleem maar op de veerkracht en wat het leven van de medewerker betekenisvol maakt. Je leert de methode op de juiste manier implementeren en hoe je ‘Het andere gesprek’ voert voor de beste resultaten.
Voordelen van de methode
Werken met Positieve Gezondheid kent veel voordelen, hieronder staan enkele opgenoemd:
Kwaliteiten ontdekken
Je laat medewerkers naar hun kwaliteiten en sterke kanten kijken waardoor hun zelfkennis en intrinsieke motivatie worden vergroot. Dit draagt bij aan hun werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Medewerkers floreren
Medewerkers gaan beter in hun vel zitten wat direct invloed heeft op hun prestaties en werkkwaliteit. Het helpt ze floreren doordat blokkades worden opgeheven en vervangen door positieve energie.
Andere gesprekken
Het voorkomt dat gesprekken voornamelijk gaan over doelen en wat beter moet. Er wordt breder en persoonlijker gekeken. Medewerkers voelen zich gehoord en gezien wat de betrokkenheid bevorderd.
Goed werkgeverschap
Het laat medewerkers ervaren dat je oog hebt voor hun gezondheid en vitaliteit. Dit wordt door hen als goed werkgeverschap ervaren waardoor het verloop van medewerkers minder wordt.
Waarom voor bureau Hilmax kiezen?
Hilmax is een adviesbureau voor Gezondheid en Vitaliteit en opgericht door Hilma Bosma. Naast projecten rondom financiële vitaliteit helpen we organisaties met Positieve Gezondheid.
Als je erin duikt, zie je namelijk dat het met elkaar verweven is; Mensen helpen om in hun kracht te staan, zowel op hun werk als privé. We hebben samen met onze trainers en coaches honderden mensen mogen helpen bij gerenommeerde organisaties als Bosch, CNV FinVIT en Ordina.
Ook zijn we gecertificeerd iPH-erkende trainer.
Positieve Gezondheid in de praktijk
Bij de toepassing van de methode worden de volgende 3 stappen gevolgd:
Zelfbewustzijn prikkelen door de medewerker de speciale vragenlijst in te laten vullen. Voel je je bijvoorbeeld tevreden, gelukkig of juist eenzaam? Lukt het je om de dagelijkse dingen te doen? Beleef je nog plezier aan wat je doet?
Het ‘andere gesprek’ voeren. Aan de hand van de uitkomsten voer je ‘het andere gesprek’. Wat is voor jou als medewerker echt belangrijk? Wat zou je willen veranderen? Waar word je blij van?
Coachen op handelingsperspectieven. Samen bedenk je wie of wat kan helpen om de situatie te veranderen of een wens te realiseren.
6 Levensdimensies
Binnen Positieve Gezondheid wordt aandacht gegeven aan 6 levensdimensies:
- Meedoen
- Zingeving
- Lichaamsfuncties
- Kwaliteit van leven
- Mentaal welbevinden
- Dagelijks functioneren
Deze brede benadering helpt medewerkers omgaan met fysieke, emotionele en sociale uitdagingen en om zo veel mogelijk eigen regie te gaan voeren.
De 6 levensdimensies van Positieve Gezondheid
simple and easy.
Je wordt geen therapeut
Binnen de toepassing van Positieve Gezondheid is het niet de bedoeling dat je jezelf voordoet als therapeut, coach of psycholoog. Hiervoor wordt je niet opgeleid. Wel leer je hoe je op de juiste manier een gesprek voert waardoor de medewerker uiteindelijk (zelf) helemaal opbloeit.
'Het andere gesprek'
Een belangrijk component in de methode is het gesprek dat je met de medewerker leert voeren. Hiervoor is vertrouwen nodig bij de medewerker. De grens tussen werk en privé is in zo’n gesprek immers flinterdun.
Als gesprekspartner ben je je daarvan bewust. Ook heb je de vaardigheden onder de knie om het gesprek te kunnen voeren. Je weet hoe je de medewerker stimuleert om zelf naar de oplossing te zoeken en de eigen regie te pakken.
Maar er is meer
Wellicht heb je nu het idee dat het ‘slechts’ het voeren van een goed gesprek is met de medewerker. Niet is minder waar, er komt meer bij kijken. Buiten gesprekstechnieken die je kan aanleren zijn er andere factoren die bij een juiste implementatie van Positieve Gezondheid komen kijken. Denk bijvoorbeeld aan:
Dit komt in de workshop, training en het spreekmoment ook zeker aan bod aangezien het cruciaal is voor een geslaagde implementatie.
Implementatie in de organisatie
Als er iets ‘nieuws’ wordt geïmplementeerd gaat dit nooit vlekkeloos. Gelukkig zijn er vanuit onze praktijkervaring manieren om dit soort hobbels van tevoren glad te strijken. Denk bijvoorbeeld aan klein beginnen, daar waar de energie voor Positieve Gezondheid zit.
Bijvoorbeeld in één team of met enkele individuele medewerkers die geïnteresseerd zijn en willen experimenteren met deze aanpak. Probeer met deze koplopers uit wat werkt en wat niet - en leer daarvan. Stap voor stap kun je dan de aanpak verder uitbreiden.
Een dergelijke aanpak is onderdeel van onze praktische benadering op Positieve Gezondheid.
Leren over Positieve Gezondheid
Wil je samen met je organisatie leren over Positieve Gezondheid? Dat kan bij Hilmax op 3 verschillende manieren:
1. Spreekmoment
Een ervaren spreker komt spreken over Positieve Gezondheid*
2. Workshop
Met een groep maak je kennis met Positieve Gezondheid en doe je praktijkervaring op**
3. Training
Wordt als leidinggevenden of HR opgeleid om Positieve Gezondheid toe te passen***
*Kies voor het spreekmoment als je nog in de oriënterende fase zit en als organisatie wil leren over Positieve Gezondheid.
**Kies voor de workshop Positieve Gezondheid als je praktisch wilt ervaren hoe het werkt.
***Kies voor de training Positieve Gezondheid als leidinggevenden en HR-medewerkers opgeleid willen worden in de methode.